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避免简单通过“帽子”、头衔评价人才_招聘

放大字体  缩小字体 发布日期:2019-11-02 07:11   来源:   作者:木木

  中工网讯(工人日报—中工网记者丛民)日前,山东省委组织部、省人社厅等16部门联合印发《关于分类推进人才评价机制改革的实施意见》,以破除思想观念和体制机制障碍,加快形成科学化、社会化、市场化人才评价机制,为山东加快实现高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。在创新多元评价方式上,《意见》专门强调,避免简单通过“帽子”、头衔评价人才。

  《意见》提出,实行分类评价,要根据不同职业、不同岗位、不同层次人才的特点和职责,科学设置评价标准。大力推行代表性成果制度,注重代表性成果的质量、影响,合理设置使用论文论著、影响因子等评价指标。科技人才代表性成果,要改变片面与论文、专利、项目、经费数量直接挂钩,评价突出研究成果质量、价值和实际贡献;哲学社会科学人才可包括理论文章、决策咨询报告等;智库人才可包括省级以上领导批示或经省直有关部门、设区的市党委、政府认定纳入决策的研究成果;教育人才可包括教学成果、精品课程、教学课例等;医疗卫生人才可包括病历(实例报告)、疑难病案等;文化艺术人才可包括文学作品、艺术作品、文化活动成果、考古发掘报告等。

  《意见》表明,在各类重大工程项目、科技计划、机构平台等评审评估中加强人才评价,完善在重大攻关、急难险重及特殊事件中评价识别人才机制。同时,科学设置评价周期,探索实施全聘期考核。支持建立重大科学研究长周期考核机制,突出中长期目标导向,适当延长基础研究人才、青年人才等评价考核周期,鼓励持续研究和长期积累。

 
 
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